创新已成为一个日益重要的企业战略,对促进企业业绩的长期增长,提高企业的竞争力有重要意义。企业技术创新的实现依靠精通专业技术、了解部门核心业务的运作、能够对工作中关键资源进行使用和调配的核心员工实现,因此对核心员工的激励成为提升企业技术创新能力的关键。股权激励作为一种激励公司员工的长效激励机制,是鼓励技术创新的重要手段。本文首先对股权激励和企业创新绩效的相关概念进行界定,利用人力资本理论和利润分享利润归纳两者关系的理论基础。其次,梳理核心员工股权激励对技术创新的影响路径,指出股权激励通过自身特性提升企业人力资本投入、增加员工绩效激励和提升员工风险承担水平,进而促进企业技术创新。然后分析企业技术创新影响因素和衡量指标,选取股权激励相关变量进行实证分析。本文选取2013-2015年实施股权激励的上市公司为研究样本,利用因子分析获得的企业技术创新综合指标作为被解释变量,选取股权激励强度、人力资本投入、员工绩效激励和风险承担水平等指标作为解释变量,通过加入并行中介效应模型和交叉项的多元线性回归模型进行实证分析。结果表明,当上市公司对核心员工实施股权激励后,企业技术创新水平有显著提高,人力资本投入、绩效激励和风险承担在激励过程中起显著的中介效应,无论选用股票期权的激励方式,还是选用限制性股票的激励方式对企业技术创新都存在显著的促进作用。对于股票期权而言,通过刺激员工风险承担水平带来的技术创新高于通过绩效激励带来的技术创新;对限制性股票而言,通过对员工进行绩效激励带来的技术创新高于通过提升员工风险承担能力带来的技术创新。高新技术企业中采用股票期权的激励效果优于限制性股票。