随着科技、经济的不断快速发展,我国普通高校面临着巨大的竞争压力,为了适应国内外环境、提高自身竞争力和实现可持续发展,引进高层次人才自然就成为了实现的必要措施。作为一个在高校长期从事人事的基层人员主要从三个方面来研究我国普通高校高层次人才引进政策。　　首先,研究影响我国普通高校高层次人才引进政策的要素。我国实施国家体制改革,政府职能不断转变,高校逐步获得办学自主权,这是我国人才引进政策中最为常规的发展模式。在我国国家体制改革的过程中伴随着高校高层次人才引进政策的发展,影响我国普通高校高层次人才政策发展的因素主要有高校办学体制、人才市场体制、高校间的竞争及国家人才引进政策发展等诸多方面。高等院校引进高层次人才必须基于人才市场形成的基础上。我国高等教育也逐步从精英型教育向大众化教育转变,学校规模的不断扩大,办学目标不断提升,结构也日趋完善,管理制度化,学校间的竞争更加激烈。因此只有制定合理的高层次人才引进政策,不断优化教师结构,才能对高校发展起到积极作用。　　其次,具体研究我国普通高校人才研究政策的发展机制及过程。首先研究市场经济体制的作用。大学在社会经济发展和综合国力竞争中的具有重要的位置,要取得人才竞争优势,集聚高层次人才,人才引进离不开国家政府及学校可靠的政策保障和有力支持。其次,研究我国高层次人才引进的具体政策。我国针对高层次人才引进过程中,出台了一系列丰富的政策制度。使高层次人才在培养与使用、吸引、激励、安全及流动等方面都有法可依,高层次人才引进政策逐渐规范化、制度化。各高校也不断抛出优厚的待遇之类的橄榄枝来吸引高层次人才。各地方政府为了加快地方经济的发展也出台了不同的人才引进政策,这样一来也助长了高校人才争夺战的声势。最后,指出我国高层次人才引进政策发展中总体存在着的问题:缺乏有效的社会参与决策机制、有效的政策监督机制及缺乏配套措施。　　最后,在思考现有政策存在问题的基础上,提出一些可探索性的意见。一要坚持和落实人才优先战略,深化对人才是第一资源的认识。二要健全和完善管理人才体制机制。三要培养和引进并重。四要完善健全人才引进程序。