职业是人生最重要的课题之一,特别是对于刚刚步入职业生涯的“80后”新一代人来说。他们成长在中国改革开放的时代,大部分受过良好的高等教育,很多人目前从事着比较前沿的高科技行业。因此研究“80后”IT业知识技术型员工的个性倾向特征,职业锚类型与其职业生涯规划的关系具有非常重大的现实意义。随着世界科学技术的不断发展,无论是国家核心竞争力的实现,还是企业经济的蓬勃增长,都越来越取决于高科技人力资源的素质,未来社会经济发展的决定因素只能是人力资源。因此探讨当前年轻一代高科技人才的职业生涯规划对我国的现代化建设有着深远影响。本研究在文献综述、对在职人员的访谈问卷的基础上,选取了北京、上海等地企业大专以上学历的知识技术型员工作为样本,有效样本数量为424人,着重讨论了个性倾向特征、职业锚类型对“80后”IT业知识型员工职业生涯规划的影响和关系。基本验证了理论构想和假设,得出了以下一些结论:(1)目前,“80后”的IT业知识型员工中存在着六种职业锚类型,分别为:管理能力职业锚、技术能力职业锚、自主型职业锚、创造型职业锚、安全型职业锚和挑战型职业锚。(2)目前,“80后”的IT业知识型员工存在着四种职业发展道路,分别为:综合管理职业发展道路、技术专家职业发展道路、横向技术职业发展道路和项目导向职业发展道路。(3)个性因素、性别、学历层次、职位高低等因素会影响职业锚、职业发展道路的形成并产生个体差异。(4)个性特征与职业锚之间存在一定程度的相关关系。(5)个性特征和职业锚对个体职业路线选择有一定的预测作用。总的来说,本研究的结论为企业的职业生涯规划提供了理论依据,在实践领域中为员工的个人职业生涯道路也提供了有相关的决策依据,具有一定的理论意义和应用价值。