随着工业智能化时代的到来,社会经济环境和技术发展的不确定性增强,企业竞争日益激烈,使得企业仅依靠内部资源实现创新发展变得非常困难,网络资源观认为,企业应该选择通过结网活动来获取分散在不同地方的资源和市场,以实现优势资源互补,推动企业创新发展。而网络组织成员间的关系紧密程度以及网络位置都会影响合作创新绩效,因此,企业的网络嵌入性具体如何影响合作创新绩效,是本文想要重点研究的问题。本文将网络嵌入性作为自变量,合作创新绩效作为因变量,取共享心智模式作为网络嵌入性和合作创新绩效之间的中介变量,以心理距离作为网络嵌入性和共享心智模式之间的调节变量,构建本文的研究模型。然后采用问卷的方式收集本文所需的研究数据,并运用AMOS 23.0和SPSS23.0软件对调查数据进行分析,主要包括描述性统计分析、信度分析、验证性因子分析、相关性分析、结构方程模型分析、回归分析等环节,对变量之间的关系进行检验。本文通过分析主要得出以下结论:关系嵌入和结构嵌入正向影响合作创新绩效;共享心智模式在网络嵌入性和合作创新绩效之间发挥中介作用;同时,心理距离在网络嵌入性和合作创新绩效之间起到负向的调节作用。因此,根据本文的研究结论,对以后企业的管理实践提出以下几点建议:第一,企业要认识到网络嵌入的重要性,增强企业间的合作关系,提高企业在网络中的位置;第二,积极营造共享文化氛围,缩小企业间的心理距离,推动共享心智模式的建立,更大程度上发挥其在网络嵌入性和合作创新绩效之间的中介作用。