当前我国处于劳动关系复杂，劳动争议案件上升的时期。　　处理新时期下的劳动争议，一方面是完善劳动争议处理机制，另一方面是对劳动争议进行预防。劳动争议的预防与劳动争议处理同样重要，而劳动监察就有着非常典型、独特的预防劳动争议的功能。劳动监察是指劳动主管部门依法对劳动者和用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，并处罚违法行为的行为。它对于贯彻和实施劳动法律法规、衡平劳动者和用人单位力量关系、保护劳动者合法权益具有无可比拟的重要作用。　　鉴于劳动监察如此重要的作用，这就迫切需要我们不仅要从理论上对劳动监察制度及其纠纷预防功能做出阐释，而且要从实践上加强和完善劳动监察制度的纠纷预防功能建设。本文就以乌后旗为标本，通过乌后旗劳动监察大队的执法实践，结合国内外劳动监察理论，来探讨劳动监察预防劳动争议的功能及对劳动监察纠纷预防功能的完善，以期对我国的劳动法制建设做出贡献。