公共服务动机（Public Service Motivation，PSM）是一种个体服务于众、维护公共利益的意识，作为一种内在动力，足以促使个体为公众服务，其核心理念体现在以公众的需求为导向，为公众提供优质、高效的服务为目标。公共服务动机是行为的先导,会对个体及组织行为产生影响，进而影响到公共组织的效能。随着新公共管理理论的发展和实践的推进，人们对公共部门个人行为的研究逐渐延伸到对其服务动机上,公共服务动机的研究也日益受到重视。　　中国正处于服务型政府建设时期，服务是政府工作的重要理念，公共利益是政府活动的出发点。对公共服务动机的研究，有助于理解政府及其人员工作行为的内在动力、改进政府管理方法，选拔服务动机强且能力出众的工作人员进入政府部门，这对于增强公民与政府及其人员间的信任、提升政府工作效能、推动服务型政府建设具有重要意义。那么，如何确定公务员公共服务动机强弱呢？也就是说，如何析出影响中国西部地区公务员公共服务动机的核心要素？基于此，本研究探讨的核心问题是：公共服务动机模型诸要素在中国西部以MPA为样本的公务员群体中的有效性检验。从这一核心问题出发，本研究以公共服务动机为研究论域，以西部六所高校 MPA学员为观察对象，以问卷调查和数据分析的方式，描述西部地区公务员公共服务动机的现状，分析公共服务动机的特点以及影响因素，解释公共服务动机的区域分布差异。并根据中国西部公务员公共服务动机的要素特点，有针对性的提出提高公务员公共服务动机、提升政府效能、促进服务型政府建设的建议。