【摘 要】
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我国社会工作人才流失问题已成为学术界关注的热点议题。本研究基于中国社会工作动态调查数据,运用社会支持网络视角,从正式支持和非正式支持两个维度对社会工作者离职意愿的影响因素进行探究,探讨影响社会工作者离职意愿的社会支持因素。研究结果表明,在正式支持方面,机构的支持影响社会工作者的离职意愿;在非正式支持方面,社会工作者的职业认同、社会工作者亲朋好友的态度和社会工作者的工作情绪影响社会工作者的离职意愿。
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我国社会工作人才流失问题已成为学术界关注的热点议题。本研究基于中国社会工作动态调查数据,运用社会支持网络视角,从正式支持和非正式支持两个维度对社会工作者离职意愿的影响因素进行探究,探讨影响社会工作者离职意愿的社会支持因素。研究结果表明,在正式支持方面,机构的支持影响社会工作者的离职意愿;在非正式支持方面,社会工作者的职业认同、社会工作者亲朋好友的态度和社会工作者的工作情绪影响社会工作者的离职意愿。针对以上影响社会工作者离职意愿的影响因素,本研究提出了相应的对策:1、保证社会工作督导功能发挥,建立优秀督导人才队伍;2、定期开展团建,改善工作环境;3、定期进行知识技能培训,提高社会工作者专业能力;4、提高薪酬水平,完善激励机制;5、机构赋予更多权能,增强社会工作者归属感;6、加大宣传和政策扶持,增进社会工作的社会认同;7、及时总结成果,提高社会工作者职业认同;8、自我调整心态,避免陷入情绪困境。以期为缓解社会工作人才流失严重的情况及有效促进社会工作职业化进程提供建议。
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