在现代公司发展历程中,委托代理问题成为制约公司发展的重要因素之一。委托代理问题源于公司的所有权与管理权的分离。虽然公司的所有者与管理人员通过多种形式的约定联系在一起,但是公司的所有者与管理人员在实现各自利益的时候存在相关利益的冲突和分歧。在公司运营的过程中,所有者与管理人员之间存在诸如信息不对称、地位的不平等,因此确定公司的发展目标的时候双方存在很多的冲突。而股权激励可以作为有效缓解企业的所有者和代理人之间矛盾的有效手段和长期的激励方式而存在,促使公司管理人员在作出相关决定的时候,更加关注企业未来发展的长期利益。本文首先在详细地阐述本文的选题背景,并介绍了本文主要的研究目标、论文的总体思路与结构和可能的创新点。在引入股权激励的相关理论与概念的基础之上,根据我国目前上市公司股权激励的发展状况,分析了我国上市公司中股权激励存在的问题,并通过万科股权激励实施的实际案例,分析了万科股权激励方案主要内容以及实施的结果,最后对我国上市公司实施股权激励所面临制度环境和改进方法进行了总结,并提出本文研究的不足之处。