基层干部是各政府部门服务群众的中坚力量,基层干部人员的工作态度与能力直接影响着国家政策的实施,影响着地方政府的工作效能与人民群众的福祉。作为基层干部管理工作的核心内容,激励是影响基层干部工作效率与积极性的最重要因素,充分发挥基层干部管理中激励机制的作用,对实现政府部门的整体目标与提升工作质量具有非常重要的意义。在新的时代背景下,新的发展形势为各级政府关于如何做好基层干部的激励工作,激发基层干部人员的工作热情与势气也带来了新的挑战。近年来,各地区政府部门根据国家的政策方针,在优化和完善基层干部管理的激励机制方面积极探索,并取得了一定成效,但也还面临着诸多方面的问题。本文以重庆市巫溪县为例,采用文献分析法、实地访谈法、问卷调查法和因素分析法,对该县基层干部管理中的激励机制进行分析,归纳总结出现有激励机制中存在的问题及问题产生的原因,进而为优化和改进当前基层干部激励机制提出了有针对性的、可行的策略与建议。本文首先阐述了基层干部管理中激励问题研究的研究背景与意义,综述了国内外有关干部激励的研究现状,说明了研究思路、研究内容与研究方法,从而确定了本文的研究方向。其次,明确了相关概念的含义,简要概括了激励理论的发展。再次,梳理了重庆市巫溪县基层干部管理的激励机制现状。然后,通过问卷和访谈的方式收集重庆市巫溪县基层干部人员对现有激励机制的满意度。接着,根据调查获得的数据分析该县激励机制中的问题以及问题存在的原因。最后,结合该县的实际情况,提出可能的对策建议,以期能够优化该县的基层干部激励机制。