【摘 要】
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本文在整理国内外文献的基础上,提取员工工作积极性影响因素,并以BD公司员工为调查对象进行研究。本文以双因素理论为基础,以BD公司员工为调查对象,从心态、动机、行为、绩效四方面选取六个维度,参考冯江平等关于工作积极性问卷,通过问卷调查方式,了解BD公司员工工作状态现状;同时,通过分析文献及双因素理论,整理了10个因素作为影响员工工作积极性的因素;结合BD公司员工关注的工作积极性影响因素,本文选定7个
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本文在整理国内外文献的基础上,提取员工工作积极性影响因素,并以BD公司员工为调查对象进行研究。本文以双因素理论为基础,以BD公司员工为调查对象,从心态、动机、行为、绩效四方面选取六个维度,参考冯江平等关于工作积极性问卷,通过问卷调查方式,了解BD公司员工工作状态现状;同时,通过分析文献及双因素理论,整理了10个因素作为影响员工工作积极性的因素;结合BD公司员工关注的工作积极性影响因素,本文选定7个因素,假设七个维度分别正向作用于员工工作积极性,通过问卷调查获取一手资料后,进行分析并解读员工工作积极性影响因素的五条路径。各路径是由多种因素组成,并相互影响的;BD公司员工工作积极性的主要影响因素是保健层面的工作关系及工作环境,侧面反映了国企吸引员工的主要方面。
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