行为金融学的发展历史大致经历了三个阶段,于20世纪80年代中期至今取得了重大突破,对传统金融理论无法解释的众多金融现象也做出了全新的解释,力图揭示出行为人是有限理性的事实。行为金融学中的过度自信是公司中做决策的管理者大多都具有的一种自身认知心理偏误特征,而盈余管理在上市公司中备受关注的本质原因是管理者基于其自身认知偏误、利益等综合因素所做出的个人行为。过度自信的管理者会迫于声誉、债务契约以及薪酬等压力实施盈余管理来掩盖真实盈余。上市公司披露的会计盈余信息对投资者来说尤为重要,其与公司业绩及价值亦关系密切,凡事皆过犹不及,何况盈余管理过度不但会干扰上市公司报出财务信息的准确性,还会侵犯难以识别该行为的相关者的利益,更会打乱市场规律使之如一盘散沙。所以本文关注过度自信的管理者如何影响真实盈余管理行为具有现实意义。“独立董事制度”的引进意在完善公司治理,也可制约管理者随意实施盈余管理行为。本文结合委托代理理论、信息不对称理论、高层梯队理论、过度自信理论,再回顾近年来关于盈余管理的研究后,试图探究管理者过度自信对真实盈余管理的影响以及独立董事在其中发挥的作用。本文基于董事会治理角度,以2013—2019年沪深A股上市公司数据为样本,采用理论分析、规范研究以及实证研究相结合的方法对管理者过度自信、董事会独立性、真实盈余管理三者关系进行探索。研究发现:（1）过度自信的管理者会促进真实盈余管理行为的产生,管理者过度自信程度越高,操控真实盈余管理的可能性越大;（2）完善的独立董事制度能显著抑制过度自信的管理者对真实盈余管理的正向效应;（3）在董事会治理结构较为完善时,国有企业中拥有过度自信心理的管理者在董事会独立程度较高时实施真实盈余管理的动机比非国有企业弱。以上研究结论拓展了过度自信非理性行为与盈余管理的相关研究,打破了局限于应计盈余管理的研究,为制衡和约束过度自信的管理者操控真实盈余管理的行为提供了新思考方向。进一步提出了完善过度自信管理者评价制度、强化独立董事制度以增强其独立性以及完善企业监督机制等建议。