随着信息技术的飞速发展,创新已经成为了引领国民经济高质量发展的主导力量和重要源泉。对于高新技术企业而言,技术研发和创新是其生存发展的核心驱动力。为了有效的缓解信息不对称问题、吸引高学历研发人员和满足人才多层次的需求,充分激发人力资本的创新动力以提升企业核心竞争力,众多高新技术企业逐渐开始使用股权激励来完善企业的人才激励与约束机制。2019年6月,万众瞩目的科创板市场正式开板,成为中国资本市场上一个重要的里程碑。科创板开市以来,市场上的股权激励计划如雨后春笋般陆续问世,科创板上市公司普遍选择实施股权激励计划以激励创新型技术人才与公司形成长久性的利益共同体。相较于主板市场而言,科创板市场股权激励计划具有模式创新、授予价格更宽松、激励对象突出核心技术员工及业绩条件设置多元化等特点,展现了科创板市场上股权激励计划设置的创新性。本文基于激励理论、人力资源理论、技术创新理论等视角展开研究,阐述了当前我国科创板市场上实施股权激励计划的公司数量、行业分布及设置特色。选取科创板市场上L高科技公司为研究对象,对L高科技公司股权激励计划的方案设置、动因与实施效果进行深入的探究。研究发现,L高科技公司此期股权激励计划在方案设置上采用科创板市场创新性的第二类限制性股票、激励对象主要瞄准核心技术人员,进而从企业研发创新能力、保留及吸引优秀人才、提升公司未来发展潜能等三个层面对公司股权激励计划的实施动机进行剖析。在实施效果方面,运用事件研究法分析发现,L高科技公司发布股权激励计划在事件窗口期内引发了正向的市场反应,从创新绩效角度看,此次股权激励计划从研发投入、研发产出和研发成果转化三个维度对企业研发创新能力起到了积极的推进作用,但对于利用因子分析法构建的综合创新指标没有产生很好的提升效应;从人力资源角度看,该激励计划保留和吸引了更多高层次核心技术人才,壮大了公司的研发人才梯队,促进了公司核心竞争力的提升;从财务绩效角度看,L公司实施技术人员股权激励计划对公司营业毛利率、营业收入增长率、净利润增长率等盈利能力与发展能力指标起到了重要的提升作用,进而促进了公司未来的可持续性成长。