我国的企业年金市场近年来发展迅速，资金规模大幅增加，越来越多的企业开始尝试设立年金计划。年金的供给方面则更为积极，原有的金融机构纷纷成立了新的公司或部门，比如养老金公司等。　　 企业年金是社会保障体系的一个重要支柱，同时由于确定待遇型企业年金可以根据一些条件设定雇员的未来所得，能够为企业雇员提供长期激励。相比国外来说，对于企业年金计划的激励机制目前国内重视程度不够，相应的理论研究还比较少。本文运用了委托代理的理论，分析了雇员和雇主的博弈关系。并借鉴了国外关于企业年金报酬的相关模型的假设。结合我国实际情况，建立了理论模型，对企业年金的激励机制进行了探讨和剖析，并对于企业年金的激励原理进行了分析。　　 之后，文章对于企业年金和另外一种长期激励的重要方式——股票期权从激励机制、激励效果的差异方面加以比较，从而有助于更好的理解企业年金作为激励手段的特征。由于企业年金还存在确定缴费型，文章将两种年金制度进行了比较，分析了他们相应的给付、风险特征。　　 企业年金的不同模式，对应于不同的风险、给付特征、运营主体和监管重点。文章在最后对于各运营主体在企业年金市场上的竞争优势进行了比较，并对他们相应的风险监管提出了建议。