股权激励的设立动机来源于公司所有权与经营权的分离,为了解决企业委托代理问题导致的矛盾股权激励应运而生。通过股权激励可以调动激励对象的积极性,使激励员工为获取股票收益不断努力的同时提高企业的综合绩效。我国国内的上市公司开始考虑实行股权激励的各种模式,以此满足公司自身发展的各种需求,达到公司具体的激励目标。文章通过选取医药行业的恒瑞医药上市公司近几年实施的股权激励计划作为案例研究样本,先是分析了恒瑞医药的发展现状和影响其进行股权激励的重要因素,恒瑞公司是我国国内医药企业的领军者,为了维持其行业地位和产品市场,股权激励势在必行;然后详细介绍了恒瑞医药三期股权激励的具体实施情况,并分析和评价了其激励方案设置的合理性和合规性。接着从股价、财务指标与非财务指标等多个角度,运用对比分析法、事件研究法等多种分析方法分析了股权激励产生的激励效果。最后总结出恒瑞医药实施股权激励的经验与启示,在设计股权激励方案时需要注意结合企业的具体经营特点和发展要求设置激励对象、考核指标等激励要素。我国国内越来越多的上市公司开始运用股权激励模式,其中不乏成功的案例,但也有很多失败的教训,股权激励是否达到了企业预期的激励目标,关键在于股权激励方案各个要素设计得是否合理。企业要想使股权激励发挥出理想的效果,就必须制定出符合企业自身特点的激励计划,满足激励员工的利益需求,同时使企业的综合绩效得以进一步发展。所以文章通过对恒瑞医药成功实施股权激励的案例进行研究,希望能为我国医药公司的股权激励方案设计积累宝贵的经验和指导。