随着世界经济的持续低迷以及人口红利的消失,我国经济已由高速发展阶段转变为高质量发展阶段。在这一发展阶段,原来的发展模式已经难以为继,新的发展模式仍在孕育之中,这就迫切需要我们转换经济增长动力,由之前的投资驱动和要素驱动转变为创新驱动,实现经济结构的调整优化和经济发展方式的转变,从而提高发展质量和发展效益。企业处于研发创新的主战场,不仅关系到企业在残酷的市场竞争中能否取得竞争优势,而且直接关系到我国创新发展战略能否实现,因此,研究影响企业创新的因素具有重要现实意义和战略意义。在影响企业创新的因素中,既有外部因素,如经济环境、法律制度等,也有内部因素,如人才、管理等。在内部因素中,管理和企业治理机制起决定性的影响,而股权结构和高管又决定了企业的治理机制和管理水平。从这个角度出发,本文首先对以往的文献进行了整理分析,同时根据相关理论做出假设,然后本文选择2011-2019年A股上市公司为研究对象,通过多元回归分析研究高管持股与企业研发投入之间的关系。在此基础上,为进一步考察股权结构在高管与企业研发投入中所起的作用,将股权集中度、股权制衡度、最终控制人性质及其交互项引入到高管持股与企业研发投入的模型中进行实证检验。实证结果表明:（1）高管持股与企业研发投入呈正相关关系,提高高管持股比例可以增大企业研发投入强度;（2）股权集中度在高管持股与企业研发投入的关系中起正向调节作用;（3）而股权制衡度、最终控制人性质在高管持股与企业研发投入的关系中起负向调节作用。最后,基于实证结果,本文提出如下建议:一是适当提高企业股权激励水平。当前我国高管持股水平仍较低,通过股权激励能够提高高管持股比例,缓解委托代理问题,降低代理成本,进而提高企业研发投入,促进企业创新;二是优化企业股权结构。适当提高企业股权集中度,同时保证大股东话语权,防止股东相互牵制导致无法关注企业长远发展以及加重委托代理问题,从而使企业研发投入和创新能力降低。