企业慈善捐赠是企业承担社会责任的重要体现,它在促进社会公平、增进社会福祉等方面具有不可忽视的作用,因而受到学界和社会的广泛关注。目前,企业已成为我国慈善捐赠的主要力量,但不同企业对慈善捐赠的态度及捐赠水平差异较大。为提高企业慈善捐赠的整体水平,进一步发挥企业在慈善事业中的主体作用,对于其影响因素的探究尤为必要。另一方面,随着20世纪70年代女性运动的兴起,女性的社会经济地位有所提升,逐渐在企业高管团队中担任重要角色。女性具有的风险规避、擅长人际沟通、关注社会责任等特质与男性高管存在较大差异,为企业战略发展提供了新的决策视角,因此,学界关于女性高管特质对企业各项事务的影响这一议题关注颇多。基于上述背景,本文根据高阶梯队理论、关怀伦理学和社会性别理论的观点,从女性高管的关怀倾向和社会倾向出发,考察其对公司慈善捐赠行为是否具有正面影响及这种正面影响是否会受到公司所处地区性别平等程度因素的调节。本文首先对相关领域的研究进行了回顾与梳理,其次提出研究问题与研究假设,最后采用定量研究方法对假设进行检验得出结论。本文选取2014年至2018年沪深A股上市公司作为研究样本,剔除缺失值后共计6755条数据。回归分析结果显示:（1）女性高管的比例与企业慈善捐赠水平显著正相关;（2）性别平等程度的调节效应显著,当企业所在地区的性别平等程度越高时,女性高管对企业慈善捐赠行为与水平的正面效应越大;而当企业所在地区的性别平等程度越低时,女性高管对企业慈善捐赠的正面效应就不再显著。上述结果表明女性高管对企业慈善捐赠有正面影响,但这种正面影响并不是一直存在的,它在不同社会情境下具有差异。当女性高管所处的环境性别平等程度较低时,女性高管对企业的慈善捐赠行为不会产生实质性作用,这背后可能的原因是由于较低的性别平等程度会阻碍女性高管参与企业决策的自主性。从理论层面来看,本文研究证明了女性高管对企业慈善捐赠的正面作用,同时进一步关注到不同社会情境下女性高管对企业慈善捐赠影响的差异,这在一定程度上丰富了企业慈善捐赠领域与女性高管领域的相关研究。从现实层面来看,这给政府、企业及女性自身提供了一些启示。政府可以对企业慈善捐赠和性别平等观念进行更多宣传引导,从而形成更为良好、和谐的社会氛围;企业可以用更为开放的态度给予女性机会,积极提升高管团队的性别多元化程度,尊重女性高管表达想法及参与公司决策的权利;女性自身也需要有意识地提高内驱力与自我意识,化解外部环境与内在观念的矛盾,结合自身特点与优势,积极争取与把握在工作中的主动权和话语权。