近年来，随着经济全球化的进程和知识经济的迅速发展，企业逐渐融入到更加宏观和自由的竞争环境中，管理形式趋向扁平化，组织制度和工作性质不断变化，前所未有的变革和挑战使得员工工作的不确定性和创新性增强，因此工作中的主动性行为也更加具有重要的意义。本研究关注主动性行为领域中的一个高阶分类:主动性个体—环境匹配行为，是指个体改变自身或者环境以求和组织最大匹配的过程。影响个体职业成功的因素包括个人、组织和社会多个方面，作为稳定的个体行为差异，主动性个体—环境匹配行为会对个体职业成功产生重要的影响。而目前国内外对主动性个体—环境匹配行为及其相关研究还涉及甚少，因此本研究以国外以往关于该领域的研究为基础，采用个体访谈、开放问卷调查和抽样调查的方法编制了主动性个体—环境匹配行为测量问卷，同时进行了主动性个体—环境匹配行为与政治技能和职业成功三者的关系研究，并对三者在人口统计学变量方面进行了影响分析。研究结果如下:　　 1.主动性个体—环境匹配行为由反馈寻求行为、沟通工作调整和职业生涯主动性三个行为构成。由21个项目构成最终的主动性个体—环境匹配测量问卷。经检验问卷的信效度较好，符合心理测量学基本要求，可以作为实证研究的工具。　　 2.主动性个体—环境匹配行为的三个维度反馈寻求行为、沟通工作调整和职业生涯主动性与客观、主观职业成功呈显著的正相关关系。政治技能在主动性个体—环境匹配行为三个维度和主观职业成功的关系中起到显著调节作用;政治技能在主动性个体—环境匹配行为三个维度和客观职业成功关系中的调节作用不显著。　　 3.不同人口统计学变量对主动性个体—环境匹配行为、政治技能和职业成功均有不同程度的显著影响.