近几年,随着各种平台与配送人员之间纠纷的新闻不断爆出,平台和配送人员之间的关系也受到了越来越多人的关注,如何更好地保证配送人员的合法权益也成为了很多人所关注的重点。在“互联网+”的大背景下,各方面都处于发展的阶段,相关法律和法规还处于不断完善的过程当中,网络平台配送员的劳动形式并非传统的劳动关系,因此难以受到传统的劳动法律体系规制。随着“互联网+”迅猛的发展态势,送餐平台与配送人员之间的纠纷也越来越多,这种区别于传统劳动关系的新型用工关系对司法实践中的一系列劳动关系认定标准产生了巨大冲击。从现有司法实践中的相关判例中可以看出,大部分法院都认为送餐平台和配送人员之间不属于现有立法体系中的劳动、劳务或者雇佣关系,然而,并未厘清两者之间具体是何种关系,有的法院提出是居间服务关系、有的法院提出是普通合同关系,但目前还没有明确双方之间的法律关系性质的法院裁判。由于两者之间所存在的问题尚未妥善解决,可能引起一系列社会问题。因此,本文以达达平台为例,研究相关背景、目的和意义,并对目前平台和配送人员的法律关系和问题进行分析,以不同情况为例,深入研讨平台和配送人员之间的法律关系,提出当下立法体系下合理权衡两者权益的建议,致力于更好地处理平台和配送人员之间的相关法律问题。