随着中国改革开放进程不断加快,市场环境竞争更加激烈,生存成为了企业最大的挑战,企业对于自己的发展要无时无刻地予以关注,每个职工都需要在企业做出更大的贡献。进入21世纪,个性鲜明、自我意识强烈、价值观多元化的90后员工逐步成为新兴人才的主力。探究90后员工情绪智力、威权领导和员工组织承诺存在何种关联,研究如何利用威权领导对90后员工进行有效的管理,以调动其工作积极性和激发其创造力,已然成为企业管理领域和人力资源管理领域的重要研究课题。本次研究在前人研究的基础上,通过文献研究、问卷调查和实证分析,研究威权领导、组织承诺和情绪智力之间的关系,并探究员工情绪智力可否在威权领导与员工组织承诺两者关系间起中介作用。本次研究都是凭借前人研究得出的成熟量表,通过问卷调查来收集数据,共得到有效样本262份。使用SPSS20.0分析处理得到的数据,分析的主要内容包括:样本描述性统计分析、问卷信度及效度检验、各变量相关性分析和中介作用的检验。共得到四条结论:第一、威权领导与员工组织承诺之间存在显著的负向相关关系;第二、威权领导与员工情绪智力之间存在显著的负向相关关系;第三、员工情绪智力与员工组织承诺之间存在显著的正向相关关系;第四、在威权领导和组织承诺之间员工情绪智力起到了显著的部分中介作用。最后,根据研究结果提出了切实有用的建议。