就业发展战略导论对外贸易、经济增长与就业发展

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该文的主要目的是借助于内生经济增长理论和新贸易理论,重新思考适合中国的贸易和就业发展战略.在一个扩展了的三部门贸易模型中,研究人员强调了不同的三种发展战略之间的比较,它们是进口替代战略,出口鼓励战略和有保护的出口鼓励战略.该文则借助于内生增长理论,对主流经济学的预测表示怀疑,不是比较优势和报酬递增决定了世界经济和贸易的趋势并不是收敛性而是发散性,从而出口鼓励战略失去了其动态化的理论基础.作为这种战略在就业发展领域的体现,该文也反对纯粹的劳动密集型产品的出口,这势必在长期损害一国经济增长的质量.中国的对策是,将经济中的产业依据其在世界市场的受竞争情况划分为两大类:暴露部门和非暴露部门.在暴露部门,主要实行知识、技术、人力资本密集的供给政策,经济增长和技术进步主要集中在此部门中.在非暴露部门,则衽劳动密集性的产业发展,通过需求管理控制其就业总量.
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