改革开放以来，商业秘密已经是很多企业特别是高新技术企业的宝贵财产，它对企业在市场上保持竞争优势并赢得竞争起着十分重要的作用。然而，由于我国在商业秘密保护法律制度建设上起步比较晚，且大部分企业对自身的商业秘密保护认识不到位，没有采取有效的措施保护企业商业秘密，使得劳动者因经济利益频频出现泄露企业商业秘密现象。因此，完善我国商业秘密保护法律制度、增强企业对商业秘密的保密意识已经迫在眉睫。本文首先第一章介绍了基于劳动关系泄露商业秘密的概括情况，分别介绍了商业秘密概念、特征以及侵犯商业秘密的一般表现，然后通过论述基于劳动关系侵犯商业秘密的表现形式，将商业秘密的泄露与劳动关系之间联系起来。本文第二章论证了劳动关系中商业秘密的归属问题，分为职务开发和非职务开发的商业秘密，同时对比了世界各国对商业秘密归属界定的不同。本文第三章通过实证分析了劳动关系中商业秘密的保护问题，分别通过对包括案件总体状况、诉讼请求状况以及典型案例的分析，得出目前我国侵犯商业秘密损害赔偿制度在实践的诸多特点，并针对以上分析内容进行了问题和原因总结。最后本文第四章从企业层面和立法层面提出了包括加强企业商业秘密保护意识、制定相应规章制度、通过签订保密协议等措施以及立法上完善配套法律、增设惩罚性赔偿责任及构建特殊司法诉讼程序方面去论述如何完善劳动关系中商业秘密的保护。总结而言，只有对劳动关系中的商业秘密制度予以建立和完善，才能在源头清除企业商业秘密的侵权行为，构建起一套健全、系统、全面的商业秘密保护法律体系，才能为商业秘密保护从根本上提供强而有力的支撑和保障。