坚持以人为本,是党的十六届三中全会提出的新要求。以人为本,古来有之,也是马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想应有之意。在全球大变革、大发展的新世纪,面对全世界的管理革命浪潮,面对全社会对“以人为本”的呼唤,走人本管理之路是加强和改进部队管理的必然选择。在全球风行人本管理的洪流中,在我国各级党组织和政府全面贯彻“三个代表”重要思想的热潮中,社会各界争相践行“以人为本”新理念,在部队管理中注入“以人为本”新思想已经成为全军上下的共识,一些单位已开始进行探索实践。在这样一种形势下,研究人本管理理论在部队管理中的应用,具有重大的理论意义和现实意义。本文以马克思主义军事理论、毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想、江泽民国防和军队建设思想为指导,本着“理论在先应用在后、理论与实践相结合、侧重实践操作,为部队实行人本管理提供理论支撑和参考借鉴”的原则,按照“人本管理是什么、为什么要在部队推行人本管理、怎么在部队实行人本管理、在部队实行人本管理怎么样”的思路,分三个部分就人本管理理论在部队管理中的应用进行了探讨。第一部分主要是介绍了一般意义上的人本管理理论,提出了人本管理的基本要素、基本内容、理论模式和运作的系统工程。第二部分在分析部队管理中实行人本管理的必然性和现实条件的基础上,总结反思了部队管理在人本管理方面存在的主要问题和原因,进而从部队人本管理的基本原则、主要内容和应着力解决的问题等方面,对部队人本管理的运行进行了较为深入的探讨。最后,通过抓住坚持以人为本,倾心带兵育人的时代典型——大学生指导员梁彦平的典型案例,对他在部队基层一线实践人本管理模式的做法作了研究。