在当今知识经济时代,面对迅速变化的国内国际经济环境,进行供给侧结构性改革越来越受到国家和企业的重视,有效提高企业的技术创新绩效已成为企业生存的重要前提。目前,国内外学者围绕如何提高企业技术创新绩效已经进行了很多研究,但是技术独立董事在提高公司技术创新绩效中所发挥的作用,却无人关注,本文拟在这方面进行研究。本文主要研究了技术独立董事与技术创新绩效二者之间的关系。首先,在综述国内外现有研究文献的基础上,对技术独立董事和技术创新绩效的概念进行了界定。其次,运用公司治理理论和创新理论分析技术独立董事和技术创新绩效之间的关系,并提出相关假设。最后,以2009—2014年间我国创业板上市公司的1663个数据为研究样本,选取研发投入强度、技术人员投入强度、专利(发明专利、实用新型、外观设计)申请总数、发明专利申请数四个指标作为技术创新绩效的衡量变量,通过分别建立技术独立董事虚拟变量、技术独立董事薪酬与四个衡量指标的实证模型,得出结论:(1)在公司中设置技术独立董事,对该公司的技术创新活动具有积极影响,能够提高公司的技术创新绩效;(2)技术独立董事的薪酬激励对技术创新绩效具有明显的正向提高作用,技术独立董事薪酬越高,公司技术创新绩效越高。本文的研究对于我国创业板上市公司完善公司董事会制度以及开展技术创新活动具有一定的借鉴作用。在董事会中引进技术独立董事,一方面能够加强技术独立董事和具有财务背景的独立董事之间的合作,另一方面也方便技术独立董事与有技术背景的非独立董事进行有效沟通。通过董事会成员不同知识背景和不同职位角色的融合,能够更好的发挥董事会的监督建议作用,为公司制定有利的创新决策。从而使公司在开展技术创新活动时少走弯路,减少因企业进行技术创新活动所产生的不必要的损失,提高企业的技术创新绩效,为企业的生产经营活动减少成本,实现利益最大化。