【摘 要】
：
本文主要阐述在新时期发展形势下,怎样建构一个既符合企业实际又具有时代特征的企业文化,使之真正融入企业之体、深入职工之心,成为全体职工的行为指导,成为企业发展的动力之源.当前电力企业改革和发展进入了新的阶段，切实加强企业文化建设，统一思想认识，凝聚力量，关系到企业的持续发展，对推动企业的健康和谐发展具有十分重要的意义。因此怎样建构一个符合企业实际。真止融入企业之体、深入职工之心，成为全体职工的行为指
【机 构】
：
福清供电有限公司 福建省福清县 350300
论文部分内容阅读
本文主要阐述在新时期发展形势下,怎样建构一个既符合企业实际又具有时代特征的企业文化,使之真正融入企业之体、深入职工之心,成为全体职工的行为指导,成为企业发展的动力之源.当前电力企业改革和发展进入了新的阶段，切实加强企业文化建设，统一思想认识，凝聚力量，关系到企业的持续发展，对推动企业的健康和谐发展具有十分重要的意义。因此怎样建构一个符合企业实际。真止融入企业之体、深入职工之心，成为全体职工的行为指导，使之成为企业发展的动力之源就显得尤为重要。建立健全机制建设，保证企业文化建设得到扎实开展。深入宣传全员参与，努力营造和谐共进的文化氛围。与时俱进，开拓创新，把企业文化推向更高层次。建设优秀的企业文化，为企业发展注入强大的思想保证和精神动力，实现企业与整个社会的和谐共进、共同发展至关重要。
其他文献
随着市场经济发展、改革开放深化和城镇化进程加快,农村空巢、留守老人不断增加,农村老年人的养老问题出现了一系列新情况和新问题.本文将从开展破解农村养老难题的有益探索、农村互助幸福院养老模式、推广农村社会养老"幸福工程"这三方面,进行探讨.肥乡县农村互助幸福院养老模式，就是按照"自治、自愿、自保、自助"的原则，实行"村级主办、互助服务、群众参与、政府支持"。为加快推广肥乡县农村互助幸福院建设经验，破解
本文分析了农村养老服务现状,指出农村养老服务存在养老保障制度不断完善与农村养老服务严重缺失之间的矛盾、家庭养老功能不断弱化与对居家养老服务需求不断增长之间的矛盾、养老机构建设的单一功能与农村老人的多层次需求的矛盾、政府在养老服务投入上的有限与社会参与不足的矛盾等问题.提出整合为老服务资源加强农村养老机构建设、探索适合农村特点的居家养老新模式、提高养老保障水平增强农村老人服务消费能力以及理顺养老管理
本文首先根据目前可获得的全国性数据资料对我国分城乡、性别老年人口的规模、分布情况等进行了描述,指出在我国农村地区,老年人口的女性化趋势虽然目前较城市地区要低,但农村老年妇女总体的规模更大,且面临的各种社会经济问题更为复杂和严峻.受地域(农村)和性别(女性)双重劣势叠加,绝大多数农村老年妇女的经济保障状况是我国老年群体中最为弱势的一个群体.本文从社会性别的视角,利用国家统计局2008年"时间利用调查
本文通过深入分析我国建立覆盖城乡社会保障体系亟需解决的重点焦点问题,提出了应在2012年提早实现包括城镇居民养老保险制度和新农保在内的城乡社会养老保险制度的全覆盖;在实现全覆盖之后,可以通过统筹城乡的基本养老保险制度整合,在2015年之前出台全国统一的转移接续办法,解决基本养老保险制度下的养老金转移,可以通过企业年金、职业年金、土地年金等方式提高养老金待遇水平.建议在适当的时候(2020年之前),
通过对市场失灵的三个主要表现的分析可以看出，在理论上承认市场经济有效性的同时，也必须承认市场缺陷的普遍存在。市场机制的缺陷难以自我调节和修复，弥补市场失灵可能需要借助外部的力量，这个外部力量就是公共部门的作用（公共经济活动），因此，现代市场经济国家的政府扮演着公共产品的提供者、负外部性的消除者、收入和财富的再分配者、市场秩序的维护者和宏观经济的调控者角色。从某种意义上说，市场越是有效配置社会资源，
通过对企业自生能力的介绍，探究了对传统自生能力理论的质疑，分析了自生能力的实质及竞争性国有企业自生能力的形成，传统的自生能力理论解释不了国有经济发展现状。竞争性国有企业的经验说明，在一个充分竞争的市场环境和政府的弱干预政策下，拥有合格企业家的国有企业，通过自主创新、构建自己的核心竞争力，就会产生自生能力，获得正常利润率，而不一定需要外生的比较优势。可见，竞争性国有企业要取得进一步发展，夯实自生能力
通过总结创业阶段的特点，认为中国应该急于创新，在科技和各种方面急于创新，从全国的角度。全国人民应该是非常有动力去进行创造的，指出创造一个创业型的国家或者创业型的经济有三种必备的条件，首先必须有鼓励创新的一种文化，还得花点钱，还需要有知识。首先你需要有一个可以支持创业的一种文化背景，这些创业型人才应该是成为一个国家的文化英雄才行。在美国两周之前去世的乔布斯就等于是一种神，年轻人崇拜他，在各个国家的文
本文主要对台区绩效考核管理进行了论述。近日，江西省泰和县供电公司实行供电所台区经理绩效考核办法，推行以营销综合指标为核心的台区绩效考核管理，将城区供电所作为公司实行台区经理绩效考核管理的试点单位，并将该所的成功经验在各供电所全面推行，彻底改变过去由于体制不顺，工作不规范，员工积极性不高，线损率偏高的现状，有效地激发了员工的工作热情，使公司的经营管理注入了新鲜血液和新的动力。文章指出，台区经理竞聘、
本文主要对我国建设学习型电力企业的实践进行了论述。建设学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分，是企业的一项社会责任。学习型企业的基本特征体现在学习进程的终身性、学习机会的开放性、学习者的主动性和教育资源的共享性。文章还论述了建设学习型企业的必要性和紧迫性。文章指出，建设学习型企业是适应当代经济和社会发展要求的正确选择，是当前发展条件下提高企业竞争力的重要途径，是优化企业党群工作方式的有效途径，是
未来属于青年,青年需要引导和培养.近年来,灌南县供电公司围绕一强三优现代公司目标,与时俱进,不断创新,努力营造青年成才的良好氛围,全力搭建青年实现人生价值的平台,让青年在一线锻炼,在实现中成长,一批批青年实现了岗位成长,促进了企业又好又快科学和谐发展.本文简述了打好三个基础，让青年员工成才赢在起跑线上。通过搭建三个平台，让青年员工在实践中增长才干。通过狠抓三个环节，努力形成青年岗位成才管理的长效机