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基于传统理念的人事管理在支撑和服务组织战略推进上出现了若干个拥堵点，尤其是在涉及到组织最为核心、内化性最强的“人”的潜力开......
随着经济的飞速发展,企业与企业之间的竞争越来越激烈,要想在激烈的竞争中立于不败之地.建立科学合理的全员绩效管理体系,强化绩效......
新形势下工会要积极开展各类文体活动,以此提升服务职工的能力,同时使职工在文体活动中放松身心,受到思想教育和文化熏陶.工会在职......
人是生产力中最活跃的因素，做任何工作首先要解决“人”的问题，要形成一套能激发人活力和正能量的体制机制。当前对地税干部的管理具......
基层党支部是企业生产建设的稳定基础保障,如何从严党组织生活,做到党支部工作体系化,从而有效提升党员干部的综合素养.能够以严于......
当前,基层税务机关公务员队伍中出现了职业倦怠与跨界跳槽等问题,在深入探讨这些问题成因的基础上,结合双因素激励理论的指导,针对......
摘 要：本单位属于国有企业，如何挖掘单位现有人力资源内部潜能，调动所有员工的工作积极性，是急需解决的问题。职业规划是单位人力资源......
中国海洋石油集团有限公司党组认真落实习近平总书记重要指示,以前所未有的政治自觉和工作力度加强党的政治建设、思想建设、组织......
面对工作量减少和市场竞争激烈的双重压力，存续企业如何超越自我，适应市场，求得发展?二连服务处作业大队以“抓强树”活动为契机，以创......
我们溆浦县信用联社自１９９６年以来，在金融行业群雄竞争的大气候中脱颖而出：截止１９９８年９月底，各项存款达４．６亿元，比１９９６年同期增加３６００万元，增长速度位居全县各......
德惠市探索实行了党政领导干部“末位调整”机制,激发了领导干部队伍的活力。到目前为止,共调整局级领导干部13人(正职4人,副职9人......
国有企业党员队伍活力的现状成因及对策陶培荣国有企业党员队伍的活力如何，直接决定着党员队伍形象，制约着党员队伍战斗力的发挥，影......
班组是企业最基层组织，是生产经营任务的直接完成者。“基础不牢，地动山摇”，没有优秀的班组作为基石，企业持续稳定发展就成为一句空话......
监狱,作为国家的刑罚执行机构,承担着对服刑人员监管改造的职能。随着监狱执法的内外环境与执法对象发生巨大变化,监管改造面临更......
自步入21世纪,我国一直在行政体制改革的道路上行进。尤其是党的十九大召开后,党中央、国务院对深化我国行政体制改革作出新部署,......
某国企深入落实“三项制度”改革要求,以健全完善绩效管理和薪酬分配机制为重点,持续完善绩效考核制度和业绩考核指标体系,强化考......
建设世界一流管道物流公司,需要优秀的员工,更需要素质高、执行力强的干部队伍。公司适时推出三支人才队伍制度改革,目的就是开拓......
中国石油吉林石化公司通过薪酬改革、促进二三线员工向一线流动、优化作业模式等措施,激发了队伍活力;用好政策促进减员、深化改革......
党的十九大对完善科技创新体制机制做出重大部署,为新时代国有企业改革创新发展指明了方向。中国石油高度重视科技创新战略的制定......
国税文化是国税部门发展的内在动力,对于激发队伍的活力有着非常重要的作用,国税文化的建设要紧紧的围绕弘扬"六气"的目标来进行。......
随着市场经济体制的不断完善和竞争的日益激烈,当前国企改革已进入深水区,如何通过贴近实际、切实可行的改革措施和激励机制打破员......
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即墨市公安局在队伍建设上以人事制度改革为突破口,大力加强中层干部队伍建设,取得了显著成绩,其基本做法是:建立严格的考核考察制......
通过以《税务人力资源管理之如何激发队伍活力》为例,根据各级各地税务干部的需求和工作中关心的问题确定教学内容,在"实际联系理......
