货币报酬相关论文
CEO报酬越来越受到理论界以及社会各界的广泛关注。合理的经营者报酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容,众多学者对公司管理......
根据委托代理理论，在所有权与经营权分离的现代公司治理结构中，委托人与代理人之间形成委托代理关系。在这种委代关系中，委托人追求收......
在现代企业制度中所有权与经营权两权分离的情况下,作为所有权主体的企业所有者和作为控制权主体的企业经营者之间就存在着“委托......
改革开放以来，民营经济不断发展壮大。民营企业的发展离不开企业竞争力的提高。民营企业所处的环境可以影响企业竞争力的发挥，企业所......
薪酬一般指劳动者通过自身劳动从企业或者其他单位获得的劳动报酬。狭义的薪酬是劳动者为企业提供劳动而得到的各种报酬的总和,包......
【正】 企业效益的好坏,管理水平是最重要的因素之一。而管理水平的高低,与企业管理者主观能动性的发挥有着必然联系。因此,从微观......
货币报酬是员工整体薪酬的重要组成部分。货币报酬一般可视为由基本工资、奖金、福利工资三部分构成。不同工作岗位人员所获得的货......
本文以我国2004-2006年沪市A股上市公司为研究对象,考察了经营者控制权收益现状及其激励效果,并与货币报酬激励进行了比较分析,结......
【正】 居民储蓄行为是储蓄理论的重要组成部分。本文试图从分析居民储蓄行为的动机出发,谈谈我国银行的储蓄政策。 一、居民储蓄......
制约国有企业管理者成长的有体制、社会环境因素和管理者的素质水平等.管理者的激励约束因素包括控制权收益和货币收益.存在的问题......
文章以2005年以前上市的31家江苏民营公司为研究样本，从经理层货币报酬和经理层持股比例两个方面实证检验了经理层激励水平对公司绩......
信息经济时代,企业大多都是新兴的知识型企业,需要的是知识型人才,而不是劳动型人才,所以平均年龄比传统行业的平均年龄更低。他们......
能源化工行业在我国具有重要地位,随着供给侧改革的深入,能源化工行业需要改变发展方式,激发管理人员潜能。薪酬配置是激励管理人......
分析了我国上市公司高级管理人员报酬的影响因素,并就这些因素与高管报酬间的关系进行了实证研究。发现:高管报酬低;决定高管报酬......
