薪酬辩护相关论文
基于代理理论，运用回归分析模型，依据社会责任披露意愿和质量的相关数据，考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响。结果发......
近年来,高管薪酬水平过高、超额薪酬问题频频出现,引发了社会公众和政府相关部门的关注和质疑。超额薪酬对高管而言存在着很大的风......
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本文基于2014—2019年中国A股上市公司的样本数据,运用普通最小二乘法考察财务报告问询函对高管超额薪酬的影响。研究结果显示,财......
随着我国收入分配制度改革进入深水期，由于上市公司高管薪酬水平较为透明的展现在公众面前，因此，上市公司薪酬制度改革成了本轮收入分......
最能在经济生活中触及公众的敏感神经的问题即为收入分配问题。这一问题反映在我国的制度背景下着重表现为暴露在公众视线之下的国......
上市公司高管“天价”薪酬事件频发,引发公众对于社会收入分配不均的热议与关注,政府监管部门也相继做出制度政策发布与调整以期缓......
薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施,有助于确保高管职位的稳固。当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段......
近年来,互联网、报刊等媒体上频现我国上市公司高管薪酬与公司业绩倒挂(薪酬-业绩倒挂现象)现象。据万得资讯(Wind)统计显示,2016......
以2011~2015年我国沪深两市发布企业社会责任报告的上市公司为样本,研究企业社会责任履行度对高管薪酬水平的影响,并从公司治理的......
以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约......
本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应......
本文以2004-2015年中国沪深A股上市公司为样本,运用Stata13.0统计软件,采用多元OLS回归方法,考察金字塔式股权结构对超额薪酬及薪......
基于薪酬辩护的假说,本文以2003-2012年间的A股上市公司为样本,实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示,当企业内部的......
最优薪酬契约理论把薪酬与业绩相联系,表面上解决了委托人与代理人的信息不对称问题,但是委托代理问题的存在使得高管在决策之时不......
随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采用2009—2013年发布企业社会责任报告的上市公司为研......
探讨民营企业金字塔结构对底层企业高管超额薪酬与薪酬辩护的影响,成为揭开金字塔结构对企业集团薪酬影响中不可或缺的议题,具有重......
本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪......
本文基于薪酬辩护的视角探究媒体报道对高管薪酬的监督影响作用,利用2007~2014报纸媒体对上市公司高管薪酬的新闻报道研究发现:被......
随着我国经济的不断发展,企业的规模不断扩大,效益也在不断增强,从整体来看,经理人薪酬应该随同企业效益的增长而增加。然而,在实......
文章利用我国上市公司2007-2011年数据研究了公司经理人薪酬辩护和开发支出会计政策隐性选择之间的关联。结果发现,当公司经理人当......
本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影......
