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该文基于前景理论,对薪酬水平与医生风险行为的关系进行了探讨。研究结果表明,中国医生薪酬水平较国内部分行业和国际同行业偏低。......
薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分,同时也是人力资源管理过程中最易产生矛盾的地方,直接关系到企业的工作效率和员工激励情况。......
当前,煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期,煤炭资源整合后,面对新形势,职工的思想受到很大冲击,由此产生了许多新问题,新......
最近十多年来,中国电信业是国内发展最快的行业之一,电信业巨大的投资为拉动国民经济增长做出了很大的贡献。2001年,中国移动和中国联......
为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求,建立与现代企业制度相适应的薪酬激励机制,更好地吸引人才、用好人才,在集团公......
近日,菏泽电信分公司按照省公司薪酬制度改革方案的要求.在做好岗位写实、定编定岗、岗位说明书的基础上.首先对上岗人员实行了岗位竞......
春节过后,山东省通信公司(原山东电信)进行了如火如荼的薪酬制度改革,这次改革从根本上改变了职工们原来固定化思维,在全体员工中间引......
自新中国成立以来,我国进行过三次较大的国有企业薪酬改革,分别是1956年《国务院关于工资改革的决定》、1985年《国务院关于国营企......
ue*M#’#dkB4##8#”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:(100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
高管薪酬激励约束机制是现代企业公司治理中极其重要的内容,对高管的有效激励有助于提高企业的经营绩效。选取我国16家上市商业银......
随着知识经济的到来,国际竞争逐渐演化为人才的竞争。各国为了适应这种激烈的竞争,纷纷加强本国高等教育的发展。我国近二十年来高等......
随着我国商业银行的快速发展和外资银行的涌入,银行间人才的流动日益频繁,如何吸引和留住人才,成为各银行关注的焦点。建立起一套......