管理人性观相关论文
人性假设理论是人力资源管理理论的理论基础，顾客满意度是人力资源管理理论的重要课题，本文从人性假设理论出发，探讨管理人性观、领导......
论西方管理人性观研究及对我国企业管理的启示,Research of the Views of the Westen Management Humanity and Drawing Lessons to
本文在对西方不同学者的管理人性观进行研究的基础上对西方管理人性观进行综合分析,并提出我国企业管理在引入西方管理人性观时应......
目的：探讨企业管理者辩证思维与管理人性观的关系。方法：采用《辩证思维问卷》及《管理人性观问卷》对重庆市276名企业管理者进行问......
本文对西方管理人性观进行了综合分析，并提出在转轨时期特殊的国情下，我国企业管理在引入西方管理人性观时应注意的三个主要问题，并说......
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西方管理中的许多基本哲理都与中国传统文化有着至深的渊源和相似之处;在中国传统文化中,也保留了那些以生命一体的观念来了解万事......
对人性的理解是管理理论和管理模式的基础,管理理论的构建和模式的设计都是以人性观为基础的。任何管理者在制定和实施管理措施时,......
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本文以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过问卷调查发现,企业管理者最为倾向于Y理论与Z理论,......
人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段.管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式.知识......
以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我......
