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人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段.管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式.知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理,学习型组织和跨文化管理.
管理理论的演进对人力资源管理的影响
【摘 要】
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人力资源管理的发展经历了雇佣管理、劳动人事管理和人力资源开发与管理三个阶段.管理人性观决定了人力资源管理的理念和模式.知识经济时代人力资源管理的创新表现为文化管理
【机 构】
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安徽工业大学
【出 处】
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安徽工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年1期
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