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随着血站分配制度的改革和完善,工资分配趋于丰富,员工收入已非“工资”所能包容。现代管理学已将“工资”改称“薪酬”,一般将薪......
该文以绩效考核与薪酬分配为中心,通过剖析较有代表性的国有企业在不同时期绩效与薪酬制度和适应生产力状况所做的调整状况,阐述国......
企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,而薪酬也必然是树立竞争优势,赢得竞争的关键因素之一.薪酬管理是企业人力资源管理的核心......
在新时期下,人力资源管理是整个公立医院管理的核心和重点.因此,公立医院要提高效率,提高核心竞争力,最重要的是加强人力资源管理.......
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