国有企业薪酬与绩效考核体系变革研究

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该文以绩效考核与薪酬分配为中心,通过剖析较有代表性的国有企业在不同时期绩效与薪酬制度和适应生产力状况所做的调整状况,阐述国有企业的绩效考核与薪酬分配的变革之路,为现阶段加强企业薪酬与绩效考核管理提供理论性指导和建设性意见.论文共分五部分:第一部分即前言和第一章是企业概况和基本概念分析.第二部分讨论了企业在计划经济时期和改革开放后至今的主体分配思路,以及其对企业管理工作的能动作用、对职工心态的影响.第三部分为解决企业分配问题寻找思想依据.第四部分对企业分配方式中存在的问题提出改进设想和操作方案.第五部分结束语,企业建立现代企业制度才能消除现存弊病,用更加科学和艺术的薪酬分配与绩效考核机制调动职工积极性,使企业充满活力.
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