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国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题。也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题：宜高则高，宜低则低，不应一概而论。国企高管薪酬不能高得脱离国情；国企工资不能只涨老总不涨员工；国企高管薪酬不能与其他企业盲目攀比。
转型期国有企业高管薪酬管理若干问题初探
【摘 要】
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国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题。也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题：宜高则高，宜低则低，不应
【机 构】
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中华全国总工会
【出 处】
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当代社科视野
【发表日期】
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2009年12期
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