护理人力资源管理相关论文
目的 探讨治疗干预评分系统-28（TISS-28）在ICU弹性排班中的应用效果。方法 我院于2021年1月开始将TISS-28应用于ICU弹性排班，选取2020......
护理人力资源管理，就是要维护一个医院的内部环境，使每个护士都能有效地发挥团队合作功能。心理契约理论可更好在护理管理中纳入科学......
目的 探讨分析患者输液过程中常见护理投诉原因与护理人力资源管理对策,以更好地为患者服务.方法 回顾性分析我院内科、外科、妇科......
2020年1月,新型冠状病毒肺炎疫情在中国首先被发现,随着疫情传播速度加快,防控形势严峻。面对突如其来的疫情,我院作为一所非定点......
护理人力资源管理已是全球关注的重要课题,护理人力资源与护理质量的高低有直接相关性.而急诊科作为一个特殊的科室,是医院抢救急......
目的：引入"柔性管理"在人力资源管理中的应用,挖掘人力资源潜能,提高工作效率。方法：通过2014年1-6月引入"柔性管理"前护士41名,2014......
随着社会经济的发展及人民群众思想观念的转变,人民群众的健康意识大幅提升,对医院护理工作提出了更高的要求.但是值得注意的是,当......
随着社会的进步,人们对健康的需求不断增长,护理服务理念及模式也在不断发生变化.尤其医疗体制的改革、竞争机制的引入,使我院护理......
随着医学模式和医学科学的发展,医院高精尖设备的增加,新业务新技术的出现,医疗体制的改革及新型农村合作医疗制度的建立,医院护理......
激励作为人力资源管理的催化剂，在医院护理发展中起着不可忽视的作用。WHO对护理管理的定义是：护理管理是发挥护士的潜在能力和有关......
人力是管理中最为活跃的因素,人力资源问题亦成为近几年护理管理领域中探讨的热点.许多人认为人力资源的匮乏是阻碍护理发展的最大......
随着经济发展和人们生活方式改变，我国心血管疾病患病人数呈逐年上升趋势，截至2012年患者总人数超过2亿，每年有300万人死于心血管疾病......
为帮助各界护理同仁了解国家卫生计生委即将颁布的最新护理行业标准及护士岗位管理相关要求，学习护理人力资源管理及护理质量管理新......
目的:探讨加强人力资源管理对减少连续性肾脏替代治疗(CRRT)治疗中非计划性下机的影响.方法:回顾性分析110例次CRRT非计划性下机的......
本研究对国外护士多点执业的发展、资质要求、培训内容与方式、执业权限与领域、执业管理与安全等方面进行介绍，阐述国外护士多点执......
目的：探讨护士机动库在护理人力资源管理中的应用效果。方法：护理部每年在工作1-2年的护士中选拔机动护士,制定机动护士管理制度......
推进和优化护理人力资源管理是医院等医疗机构发展的重要组成部分，分析了我国护理人力资源的现状，综述了国内护理人力资源管理的......
目的:分析在护理人力资源管理中应用双因素理论的效果以及可行性.方法:我院在2019年8月30日于护理人力资源管理中实施双因素理论,......
为适应新时期护理管理的需求，适当改善护理队伍流动性大的现状，创新管理模式，改变以往经验式管理的思维，从管理体制、队伍建设和文......
护理工作者肩负的是救死扶伤的责任，但是她们也是普通的社会一员。随着社会的不断进步，护理人员的健康管理也应该越来越重视，医院必须......
@@护士缺编是全国很多医院普遍存在的问题，如何有效地利用有限的人力资源搞好科室的工作是我们每一个护理管理工作者应仔细思考的问......
护理专业的发展从南丁格尔倡导护理专业至今，经过几代人的努力，发展成为今天的一门日趋完善的独立学科，护理工作内容从功能制护理向整......
人力资源管理主要是指人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理[1]。护理人力资源是保证护理质量的基础，也是人类健康和保障......
该研究旨在科学系统地研究分析综合性医院各级护理人员的工作岗位,形成综合性医院各级护理人员工作分析报告书,作为护理岗位聘用、......
目的:探究护理人力资源管理在血站工作中的应用效果.方法:我站于2019年6月实施护理人力资源管理,分别选取实施前3个月及实施3个月......
目的 分析在小儿外科护理人力资源管理中应用赫茨伯格保健-激励双因素理论的临床效果.方法 将我院的22例小儿外科护理人员随机分为......
目的:分析品管圈在护理人力资源管理中的应用意义.方法:在护理人力资源管理实施品管圈模式,对护理管理潜在的问题进行分析,并结合......
北京大学医学部医院管理处在 2 0 0 2年组织医学部所属医院护理团赴台湾考察学习。在台湾 ,我们参观了台湾大学医学院附设医院、台......
护士规范化培训是指护理专业院校的毕业生在完成基础教育后,接受规范的护理专业化培训,是护理人力资源管理的重要组成部分,是护理......
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关......
护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分,而新护士培训对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用[1].近年来,随着......
为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为......
目的：探讨依托型院前急救站护理人力资源管理方法，提高应急能力和患者满意度。方法：对比院前急救独立成科前后院前急救反应时间，对比逐......
从社区护理的内容、特点与发展要求出发，结合护理人力资源管理的科学体系、内容、作用，介绍了我国社区护理人力资源的现状与问题，并提......
目的:分析基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性及其对策.方法:选择本地区基层医院156名护士作为观察对象,比较运用......
护士作为医院主要技术力量在医疗服务过程中起举足轻重的作用,加强护理人力资源管理十分有必要。如何在不过多增加护理人力成本的......
2007年6月4—7日，“护理新动向国际学术会议”在香港理工大学隆重召开。来自英国、澳大利亚、新加坡和国内近30个省、直辖市、自治......
护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力，包括就业与录用......
