劳动股份制相关论文
作为企业家的你,是否正面临着招工难,或是员工的消极怠工,抑或其他各种各样大量的家族和民营企业中的用工问题?企业家能否通过一种......
慧聪创业伊始,员工们能够相信郭凡生的“骗人把戏”,据说都是“因为老郭这个人”。每次郭凡生在讲台上侃侃而谈,行云流水,对每一个......
齐齐哈尔力强集团正努力推行一种新型管理模式——劳动股份制。 将劳动以量化的形式变成股份,使职工不用投现金便成为入股的股东,......
研究一个成功的模式会使我们发现一些容易被忽略了的因素,但它们往往是至关重要的。我们可以找到很多和慧聪集团总裁郭凡生条件相......
慧聪并非家族企业现在人们对慧聪是家族企业有所议论,对此我有几点看法: 家族企业从经济学管理角度应有二个定义:一是由家族控股;......
目前,我们中国正进入一个大范围的商业试验期阶段,在思想已充分开放的前提下,各路英豪都在积极地尝试、大胆创新。在这个过程中,......
企业一旦做大之后事就多了。在企业的初创阶段,公司的内部人员大都是志同道合者,人数不多,彼此朝夕相处,共同奋斗,沟通方便,管理成......
企业一旦做大之后事就多了。在企业的初创阶段,公司的内部人员大都是志同道合者,人数不多,彼此朝夕相处,共同奋斗。沟通方便,管理......
举贤应不应避亲?个人和公司如何做到利益上的统一?公司是老板的,还是老板是公司的?这些问题,不同的私营企业有不同的回答。
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企业经营的道德行为、价值观念、品牌建设是企业竞争力的综合体现。企业领导人顺应时代潮流,心存志高,凭借先入为主的企业理念,开......
作为创业者,一定要懂得与他人分享。一个不懂得与他人分享的创业者,不可能将事业做大。第一是生存需要,第二是安全需要,第三是社交......
“再过100年、500年,我们肯定都不在了,后来人也许早不记得我们中间任何一个人的名字。但只要他们回想起这个年代的时候,想起曾有......
目前,慧聪在国内30多个城市建立了分支机构,每月发行200多种商情。其他公司很难复制慧聪的业务,并不是因为该业务极端复杂,而是在......
在各种场合,郭凡生经常遇到人们的质询。挑战越是激烈,郭凡生越是雄辩滔滔。其思辩能力在业内可谓有口皆碑。多年来,郭凡生一直不......
中国企业目前最可怕的是什么?是我们在用落后的工业化社会老板管理制度与知识经济竞争而毫无知觉。我相信三五年以后,我们会为今天......
集团化、品牌化、多元化劳动股份制、岗位货币化、职能清单化以信息化助力管理变革,在管理变革中完善信息化转型升级,是企业化蛹为......
“我希望把所有得到的东西全扔了,都不要了,重新到军营去,再过一次那样的生活。”...
在北京中关村大街15号，这个被现代高耸建筑包裹的繁华地段中，慧聪书院四合院就这样静静地坐落其中。慧聪网董事局主席郭凡生早在1992......
他是上过山、下过乡、又重上大学的一代人杰,他开创了中国商情信息服务的先河。在短短十年时间,借力于知识经济与网络科技大潮,他......
慧聪网董事局主席郭凡生，这位中国电子商务的教父级人物，上过山、下过乡、当过兵，在创业十几年后，当初“劳动股份制”的设想正一步步成......
齐齐哈尔力强集团正努力推行一种新型管理模式——劳动股份制。 将劳动以量化的形式变成股份,使职工不用投现金便成为入股的股东,......
山西省左云县秦家山红利劳动股调查报告王朝彬秦家山地处雁门关外，全村１４６户，５１１口人。采煤是秦家山人的传统产业。党的十一届三中全会以后......
有人说股改改不好就会把自己改死,可20多年来没见过哪个企业真因股改而死。大家都知道,慧聪就是靠股权激励起家的。1992年,我在慧......
从马克思的产权理论来看，社会主义的产权结构应具有所有权与劳动权、所有权与经营权的合一性质。劳动者所参加的联合劳动是所有权的......
中国企业面临的最大挑战，不是缺钱，不是缺人，不是缺技术，我们什么都不缺，我们缺少的是一种制度。如果我们不去创造这样的一种制度，我们现......
“劳动股份制”是让劳动者参与分享企业利润的一种法律制度,即劳动者可与投资者通过共决等方式,确定双方分享企业一定比例的利润,......
至今，大多数人仍然是从表面的财产关系或组织形式而不是从生产关系的内在本质来把握社会主义公有制，这是我们抓住国有制不放但实际上......
<正> 我们怎样跳出小企业的圈子?记者:慧聪是在快车道上成长壮大的知识产业,这样的企业遇到最大的管理问题是什么?慧聪又是如何解......
