人力资源营销相关论文
企业的人力资源部门由人事管理职能向人力资源管理职能的转变过程中,人力资源从业者的观念也要从职能事务性转向战略规划性转变.在......
在新世纪下，从以人为本的角度出发，用营销的思维来管理人力资源。分别探讨了以高管层为本的人力资源管理营销，以直线经理为本的人力资......
当今世界，人力资源已成为经济发展中的决定因素，如何充分利用企业的人力资源是人力资源部门亟待解决的问题，于是出现了人力资源营销，即......
随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，在社会人力资源需求没有相应增加的前提下，毕业生数量成倍增加并且持续攀升，这种量的......
随着市场观念的不断深入,营销思维在人力资源管理中的重要性变得更加突出,如何运用营销思维指导企业的人力资源建设,帮助企业招贤......
致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分......
人力资源营销体系的构建,有助于在当今互联网体系下的企业激发人力资源优势,促进企业人力资本的积累,最终增强了企业的竞争活力。......
[摘 要]人力资源营销指通过间接或直接利用人力资源，从而实现有效营销的一种营销理念，对企业的发展具有非常重要的影响。而在当前“......
在国家大力推进管理信息化的浪潮之下,人力资源管理信息化也逐渐从幕后走到前台。eHR,即电子人力资源,它不是单指一项技术,更多的......
由于传统人事管理的种种弊端,现代的人力资源管理应运而生。随着时代的发展,人力资源的营销学思想又丌始受到人们的重视。因为从某......
<正>在市场竞争愈来愈激烈的形势之下,市场营销成效之高低将成为决定企业未来发展成败的重要因素之一。在企业自身的经营与发展过......
<正>在当前市场竞争越来越激烈的情形之下,中小企业一方面要将目标放在产品本身和服务质量上,另一方面要放在加强中小企业人力资源......
人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。企业内部人力资源营销主要是指HR部门通过分析企业内部CEO、直......
首先提出我国企业人力资源管理症结的实质是人力资源还处在推销管理阶段,通过回顾内部营销概念及分析其对人力资源管理的启示,指出......
人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用。本文致力于探......
