人与环境匹配相关论文
目的 研究当前国内碳酸钙行业中因企业转型引发的员工个体情感结果问题。方法 本文选取的被试来自某省最大的碳酸钙生产企业，通过对......
人与环境的匹配程度是影响员工态度和行为的主要因素,人与环境匹配问题在企业管理、心理和职业咨询等领域备受重视.以互联网、大数......
基于1013份研究型大学35岁及以下青年教师职业成长的调查数据,结合现有关于人与环境匹配理论及大学教师学术职业发展的研究,分析了......
一、高等教育为何关注毕业生的职业发展1.逻辑起点:高等教育所蕴含的职业价值。高等教育被许多研究者视为毕业生职业发展的源头,并......
毕业生职业发展反映了高等教育的职业价值,是衡量高等教育质量的重要依据.基于人与环境匹配理论,评价高校毕业生职业发展质量应从......
以促进老年人健康户外活动为目标,基于人与环境匹配理论与多元回归分析方法,对天津市3个典型样本住区进行调查分析,结合活动空间场......
明确城市创新系统的动力生成机制可以为区域创新路径的选择指明方向,降低政策的成本与风险。城市创新系统中创新主体与创新环境标......
以任务技术理论和人与环境匹配理论为基础，从任务驱动的角度，将技术特征、任务特征与个人特征三方面与众包实践中的平台、发包方和接......
探讨"多点执业"政策对医生的职业心理和行为的影响,从"人与环境匹配"的视角解释医生行为和政策落实的关键点。理论推导和案例研究......
针对我国城乡老年宜居环境建设不均衡,乡村社区老年居民个体需求与社区环境资源支持不一致的问题,回顾了以美国社会心理学家Kurt L......
尽管有研究者将职业兴趣用于区分成功人士，但是兴趣测量在员工选拔中一般被管理学和心理学研究者所忽视。本文基于霍兰德职业兴趣理......
辅导员作为高校与在校学生的重要的联系桥梁,是非常重要的角色。论文基于辅导员建设中流失率较高的现状,对辅导员工作环境的学生群......
人与组织匹配是关于人与他们所工作的组织之间产生相容性的前因和后果的研究，实际上反映了影响人与组织匹配的相关因素。本文探讨了......
企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题。人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的......
在环境变化和激烈竞争的压力下，组织面临经常性的变革和越来越高的人员流动，如何吸引、选拔和保留高素质的员工是广大研究者和管理人......
众包伴随互联网的发展而兴起，促使企业以低成本获取多样化的外部人力资源，在全球范围内实现人力资源的优化配置，对于知识时代里企业的......
经济全球化和信息化的发展给组织行为学的研究提出了很多亟待解决的新课题。在环境剧变和激烈竞争的压力下,组织面临经常性的变革......
人与环境匹配是组织管理的核心主题之一。讨论人与环境匹配的概念内涵,回顾并评价从A-S-A模型到三因素匹配的理论发展历程以及多维......
人与环境匹配(P-E fit)的纷繁概念和理论导致匹配的评价颇为模糊,这也给理论研究和管理实践造成了困扰。整理述评了P-E fit的不同......
期刊
人与环境相互作用理论在管理学文献中已经盛行了将近100年,人与环境匹配已发展成为一个复杂的多维结构。文章概述了国外关于人与环......
编外人员是地方政府对当地居民的一种用工补偿,这一灵活的用工现象较好的解决了地方政府在改革过程中遇到的工作困境。但无序的膨......
【正】随着经济全球化的迅速发展,企业之间的竞争愈加激烈。如何选拔出合适的人才来提高企业效能,节省人力成本开支,获得最大的收......
