【摘 要】
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尽管有研究者将职业兴趣用于区分成功人士，但是兴趣测量在员工选拔中一般被管理学和心理学研究者所忽视。本文基于霍兰德职业兴趣理论、动机理论及个体与环境匹配理论，运用文献
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尽管有研究者将职业兴趣用于区分成功人士，但是兴趣测量在员工选拔中一般被管理学和心理学研究者所忽视。本文基于霍兰德职业兴趣理论、动机理论及个体与环境匹配理论，运用文献法、归纳法等方法分析职业兴趣、人与环境匹配对个体绩效及工作坚持性的影响。研究结果表明：①职业兴趣和工作绩效呈正相关关系，职业兴趣和工作坚持性呈正相关关系；②人与环境匹配和工作绩效呈正相关关系，人与环境匹配和工作坚持性呈正相关关系；③相较于职业兴趣，人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的预测力更强。本研究结果对人力资源管理实践如招聘与选拔、培训与开
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