“80后”知识型员工相关论文
知识型员工的激励虽然受到较多的关注，但目前并没有对国有建筑企业“80后”知识型员工这一新兴群体进行关注。本文在对三大国有建筑......
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本文在界定＂80后＂知识型员工的基础之上,深入分析＂80后＂知识型员工的特点,然后根据其特点,利用双因素理论,从激励因素和保健因素两个方......
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当今社会",80后"知识型员工作为组织的新鲜血液,是组织繁荣发展的决定性力量,但是",80后"员工的流动性过强已经成为社会焦点问题。......
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与以往的员工相比,"80后"知识型员工流动意愿强,员工忠诚度低。影响"80后"知识型员工忠诚度的关键因素有领导因素、组织因素、心理......
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随着"80后"这一代人走向社会成为企业人力资源的主力军,关于"80后"人员的组织行为研究成为热点。本文数据来自对企业组织中"80后"......
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根据张望军与彭剑锋等学者的研究,工资报酬与奖励在我国知识型员工激励因素中排在第一位。知识型员工,尤其是成为职场新生力量的"8......
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企业堪称是社会经济发展的脊梁,为丰富人们的物质需求,提升人们的精神享受,提供了各式各样的产品和服务。与此同时,企业的经济利益......
近年来,"80后"知识型员工逐步发展成为支撑企业发展的中坚力量和推动企业创新的源动力,其工作幸福感的提升将有利于企业团队的稳定......
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“80后”成长于中国改革开放的特殊年代,特殊的成长背景造就了他们独特的工作态度。本文通过总结以往知识型员工、工作满意度及离......
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在知识经济迅猛发展的今天,知识已经成为企业获得竞争优势的重要因素,同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而,由于知识型员......
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