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关于中小企业的激励问题，专家学者从不同角度进行了各种研究。从正面激励到负面激励，从精神激励到物质激励，从股权激励到职业生涯激励......
X-低效率分析是社会保障政策目标分析的一个新的研究视角。＂漏桶理论＂天然地诠释了社会保障X-低效率存在的原因,社会保障制度作为社......
本文分析了因金融危机而暴露出来的金融业治理缺陷问题，指出不合理的薪酬制度对金融业高级管理人员的行为产生了负面激励，使其偏好从......
案例 A校是一所较大规模的学校，教职工230余人，青年教师占到四分之三以上。一日，接到上级来文。要求选出本年度先进教育工作者......
激励是人力资源管理中的一项重要职能,研究激励理论的目的就是要找出运用激励的原则和方法,以便在管理工作中运用激励手段,调动员......
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商业银行审贷分离制度在提高风控水平的同时，对业务及审查部门产生了一定的负面激励，造成了组织内耗。通过建立商业银行审贷分离模型......
