被调节的中介效应相关论文
在新兴市场企业的国际化热潮中，东道国与母国之间的制度差异已成为学术界和企业界关注的焦点。本文结合制度逃离与制度套利双重视角......
基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模......
基于隐私关注的APCO理论模型,整合隐私计算理论,考察社交媒体用户的隐私政策(包括隐私政策理解和有效性感知两个维度)对自我表露的......
在全球化竞争环境激烈、复杂多变的经济转型背景下,富有高敬业度的员工是企业重要的竞争武器。高敬业度员工具有持久的内在精神原......
采用广东省2740份农民工调查数据,分析了农民工的稳定就业促进市民化意愿增强,进而增加其消费的作用机理,并探讨了城市差异对其影......
大多数研究关注如何让员工更有效的"忙",本研究则更多关注员工"闲"的价值。基于节奏理论和资源保存理论,探讨了空闲工作时间、工作......
包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度......
论文在界定双元型创新整体性构念的基础上,首次考察了双元型创新在高绩效工作系统与企业绩效之间关系的中介作用,以及关系情境对上......
随着经济全球化进程进一步加快,组织扁平化程度日益加强,在企业组织管理过程中,越来越重视员工的参与,发挥员工的主动性,让其为企......
为应对复杂多变的经济形势,企业比以前更加需要有效的领导,借以充分发挥每一个员工的价值,提升组织绩效。在领导领域备受关注的一......
亲组织非伦理行为是近年来组织管理学界日益关注的一种非伦理行为类型,但在实践中,因其亲组织性而容易被组织忽视或默许。已有研究......
基于资源基础观和利益相关者理论,探究企业未吸收冗余如何通过绿色管理实践的中介作用影响企业绩效,以及企业政治行为对上述中介效......
通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作......
随着现代企业管理理念的普及,中国企业逐渐意识到,虽然人力资源对企业战略的发展以及竞争优势的培养有不可替代的支撑作用,但要想......
