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该研究尝试探讨薪酬管理中的不确定性对于员工薪酬公正性知觉的影响.这里的不确定性主要包括企业绩效评价的不确定性、人际关系的......
如何通过薪酬吸引、保留、激励人才是企业薪酬管理的根本目标。CY采油厂是传统的国有企业,面临二次创业,所采用的薪酬体系以岗位等......
在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的资源。由于核心员工拥有企业所需的稀缺资源,如知识、技能、经验等,他们往往在企业中扮演......
心理契约涵盖员工与组织之间的所有关系,影响层面很广,而心理契约的实践及违背又与员工的行为表现相关,深刻影响着组织与员工之间......