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组织文化理论自20世纪80年代提出以来,其在组织管理中的重要作用日渐显现,研究热度持续高涨。与此同时,组织公民行为作为自发性质......
新时代背景下我国经济发展开启了由数量规模扩张向质量效益提升的创新发展的新征程。对于企业自身的发展来讲,需做好内部管理以应......
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上世纪末,全球经济格局出现了巨大调整。在政治以及社会环境的双重影响下,生存在全球市场上的企业都受到了不同程度的挑战和影响。......
以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和工......
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21世纪,人类社会已经进入信息时代,当今的IT产业已经成为我国经济增长的主要驱动力量。IT企业作为科技含量高度集聚化的企业,其自......
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以59家电子企业中的311位管理者为研究样本，考察了组织文化类型对管理者的职业满意度和离职倾向的影响。研究结果表明：不同组织文化......
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