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绩效管理与企业的人力资源管理、经营管理、组织架构和战略发展都保持着息息相关的联系。在设计绩效管理体系时要考虑的关键因素,就是它与企业或者组织的"匹配",要看它是否适合企业,而不能单纯地看这个体系是否是最先进的。
绩效管理必须与组织相匹配
【摘 要】
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绩效管理与企业的人力资源管理、经营管理、组织架构和战略发展都保持着息息相关的联系。在设计绩效管理体系时要考虑的关键因素,就是它与企业或者组织的"匹配",要看它是否适
【机 构】
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复旦大学上海200219
【出 处】
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商情：科学教育家
【发表日期】
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2008年4期
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