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组织文化理论自20世纪80年代提出以来,其在组织管理中的重要作用日渐显现,研究热度持续高涨。与此同时,组织公民行为作为自发性质的"角色外行为",也日益得到学术界的重视和关注。通过探讨基层公共部门组织文化类型与组织公民行为的关系,分析不同类型的组织文化认知对组织公民行为的影响及程度,提出优化基层公共部门组织文化建设,提升组织公民行为的对策建议。基于对中原某县人民检察院组织文化类型及其53名工作人员组织公民行为的实证研究,通过对统计数据进行信度、效度检验、均值比较、相关性分析及回归分析等,结合调研中的一