组织公民行为(OCB)是普遍存在于组织中而又被忽略的重要行为,它对组织和个人提高工作成绩都有重要的作用。以组织公民行为理论为基......

本文回顾了近年来组织公民行为研究方面除传统的利他性动机以外因利己性动机而使组织公民行为对员工具有工具性价值的相关研究,并......

近年来，组织公民行为（OCB）和反生产工作行为（CWB）的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为，它们是......

企业的运营直接受到组织中不同类型的人的影响。性别、性格和文化不同的人聚集在一起难免会产生各种各样的问题。对于一个企业来说......

组织公民行为与绩效的关系是理论界和实践界共同关注的热点。目前,基于中国情景的相关研究虽然成果颇多,但由于组织公民行为与绩效......

根据OCB和关系质量的概念与结构有关文献,构建了OCB与关系质量因子间的假设关系模型,并以宝鸡地区零售企业为例进行了实证,得出了......

本文探讨了团队规范、团队凝聚力和程序公平氛围3种团队情境因素对责任感和宜人性与组织公民行为(OCB)间关系的调节作用。采用变异......

组织研究中的任何概念都存在个体、群体、组织、行业等多层次现象,组织公民行为(OCB)作为组织研究中的一个重要领域也存在多层次问......

组织公民行为(organizational citizenship behavior,简称OCB)是近年来组织管理领域研究的一个热点。它指的是员工自觉自愿表现出......

组织公民行为是指员工表现出的不受正式工作要求所规定,也不是由组织正式报酬体系所引起的对组织有利、能够提高组织效能的行为。......

近几十年来,现代企业的激励问题一直是学术界和企业界广泛关注和重点研究的问题之一。完善的激励制度能够增强企业的凝聚力,提高员......

组织公民行为是指那些有助于维持和增强任务绩效的社会和心理环境的行为。研究表明,组织公民行为能够充当组织运行的“润滑剂”,减......

组织公民行为(OCB)是一种对组织有利的员工自发行为,能够对组织的社会和心理环境提供维持和增强作用。随着组织结构扁平化的趋势,......

组织公民行为(OCB)是一种有利于组织的角色外行为，由一系列非正式的合作行为构成。随着竞争加剧，组织结构的扁平化，员工的组织公民行......