电力企业员工相关论文
伴随科学技术的飞速发展,大数据技术已逐渐作为所有实体所需的技能之一.公司发展的基础是员工,为了公司的良好发展,有必要对员工进......
随着社会经济的快速发展,电力企业管理和经营的理念与模式都在逐渐发生相应的变化.同时对于员工来说,由于自身生活水平和质量的提......
摘 要:本文概述了职业生涯规划与管理的含义,对开展员工职业生涯规划与管理的原则进行了分析,重点探讨了电力企业员工职业生涯规划与......
伴随着我国社会经济的稳定发展,各个企业之间的竞争也越来越激烈,对于人才的需求是企业竞争中的核心部分.那么,对于企业而言如何留......
随着我国经济市场化的步步深入,不断加强企业的竞争力已经成为企业高层管理者思考和急需解决的问题。而企业的竞争,最重要的就是人才......
摘 要:本文运用职业生涯管理的基本理论与相关概念,分析了当前电力企业员工的职业生涯计划和企业长远战略目标的关系,讨论针对于现代......
思想政治作为电力企业发展和目标的主要指导思想,会直接影响到员工工作的积极性和基本的价值观判断,可见电力企业的思想政治工作重......
随着科技水平的不断提高,我国的电力产业在各个企业的经济发展中都发挥着巨大的作用,我国电力企业在越来越高的生产需求下面临着人......
随着经济的发展,各企业的竞争也愈来愈激烈,电力企业的发展环境较为复杂,电力企业中对员工进行思想政治工作是极其必要的.本文通过......
本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发,提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求,就必须坚持"以人为本",利用创建学习......
通过对国内外体质健康测试现状的分析,结合自身职业特点与体育教学资源情况,提出对电力企业员工进行体质健康测试的基本思路、理念以......
当前新经济形式下,电力企业正在进行的体制改革以及人民要求更高更好的电力服务标准下,这给电力企业员工思想教育带来了严峻的考验......
基于提高薪酬福利管理水平的目的,针对当前电力企业管理实际存在的问题,做了简单的论述,提出了优化管理的策略,共享给相关人员参考......
人力资源是企业发展过程中不可或缺的重要资源,对员工的激励是企业人力资源管理的重要内容,本文以电力企业为例,引入心理契约理论,从心......
随着我国市场经济的不断发展和进步,电力市场化逐渐深入,党的十七大报告中明确指出,坚持教育创新,深化教育改革,全面推进素质教育,抓好电......
6月12日,农一师电力公司组织开展消防演练,来自12个基层单位的60余名安全员参加了演练。当天上午,在热电厂的一片空地上,7堆干柴被......
近年来,我国的城市化建设以及现代化进程取得了令人瞩目的成就,在这种情况下,我国各大电力企业也迎来了新的发展机遇,电力企业的就......
<正>前言作为企业人力资源的重要组成部分,员工培训在企业管理活动中具有极其重要的地位和作用。它已经成为了日常管理工作当中一......
电力行业信息化建设开展得比较早,IT技术应用较为成熟。随着3G技术的成熟与推广,移动互联网技术正在与传统互联网技术相融合,电力行业......
<正>员工培训工作作为企业人力资源管理的一个重要内容、为主业服务的一项重要基础性工作,和其他工作一样需要与时俱进、顺势而为......
现代企业发展,离不开人才建设,人才是促进社会进步和企业发展的强劲动力,要想立于市场不败,则需要企业建立自己的人才队伍,电力企......
文章分析了目前电力企业员工职业生涯规划的意义和现状,梳理了电力企业职业发展体系,并就企业层面和员工层面提出了解决方案,对电......
对于电力企业而言,党政工作的开展能够明确企业的发展方向、提升企业员工的思想觉悟、增强企业的凝聚力。但是随着行业的发展,对党......
新媒体作为一种新的传媒技术已经获得了飞速发展,以其特有的传播特点,在电力企业员工群体中得到了较为广泛的普及和应用,对员工的......
<正>随着我国社会经济的不断发展,我国市场竞争越来越激烈,企业想要在竞争激烈的经济发展中占据强有力的位置,必须具备健全的管理......
随着经济的快速发展,人民的生活水平也在不断提高,这就要求各行各业必须转换思想,采取一系列能跟上时代步伐的措施,以满足人们日益增长......
<正>新常态下我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,经济社会也从安全、质量、效率、服务等诸多方面对电力企业提出了更高......
企业的人力资源管理与开发,在很大程度上受到企业高素质人才培养的影响。企业的高素质人才培养与形成是推动企业发展的重要因素。......
<正>随着我国社会经济的快速发展,电力企业也取得了突飞猛进的发展进步。电力企业的良好发展对于促进我国社会经济的快速、健康发......
"企业在实施薪酬管理时,应充分体现良好的竞争性、公正性以及激励性,并结合自身内部财务状况执行薪酬成本控制原则。在电力企业员工......
教育培训工作是“育人”、“留人”的关键环节,教育培训管理的系统性与针对性是提升教育培训效度的基本要求。随着“人资管理”理......
<正>稳定是经济社会发展和人民生活改善的根本前提,是全面建设小康社会的重要保障,也是广大人民群众的人心所向。国有企业是全面建......
<正>随着我国电力市场化改革由点到面的逐步推广,在电力市场内部由原来完全垄断走向激烈竞争已成为一种势不可挡的潮流。面对竞争,......
人才是促进社会进步和企业经济发展的强大动力,为提升员工队伍的整体素质和职业能力,推进公司人才队伍建设,许多电力企业都在推行......
电力企业安全文化的内涵电力企业安全管理是电力企业管理的重要组成部分,电力企业安全文化是电力企业文化的重要组成部分。对于电......
<正>社会主义市场经济体制和国家法制建设日益完善的新形势下,我国电力企业也从过去依靠政策经营转向依法自主经营,从而,电力企业......
激励机制作为企业管理和运行的重要组成,是提升企业生产和收益的重要手段,在电力企业中有着重要作用。本文主要从电力企业员工的激......
激励是人力资源开发的有效手段,它是组织通过设计适当的外部奖酬形式,以一定的行为规范和奖惩罚性措施,借助信息沟通来激发、引导......
绩效考核是一把双刃剑,科学的员工绩效考核流程会成为现代企业管理的一种有效方法,对于提高企业的科学管理水平有重要作用一但存在缺......
近几年,中国的移动通信事业突飞猛进,国家电力建设飞速发展,电力企业移动信息化面临着前所未有的重大发展机遇。移动信息化可以理......
本文结合电力企业特点,阐述了员工技能评估实施的过程及结果应用,验证了该体系具有实现企业人力资源管理的专业化,不断增长员工学......
<正>当前银行业处于经营转型的转折点,旧的盈利模式逐渐消退,新的转型思路和尝试不断出现,这对商业银行的精细化管理提出了更高的......
针对当前电力企业在绩效考核方面存在目标不明、指标不清、操作不规范等问题。提出以工作分析为依据制定考核目标、考核指标及考核......