用人自主权相关论文
并不是所有的区别对待都构成法律上的歧视,只有法律设立的保护群体直接或者间接地遭受反歧视法明确禁止的歧视事由侵害时,才构成违......
转业干部来信来访工作是转业安置工作的一项重要内容,是信访工作的重要组成部分。由于地方党政机构精简、企事业单位扩大用人自主......
【摘要】用人自主权是指在不违反国家强制法律法规的前提下，根据企业岗位的特殊性需求设置相应的录用条件，即用人单位有权依法并根据......
由于多方面原因,我区事业单位人事制度改革存在着人员难以分流、用人自主权难以落实、竞争机制难以形成等困难.......
流动人员人事档案作为个人择业自主权和单位用人自主权逐步落实的伴生物，是人事档案大家庭中的一支新兴力量。流动人员人事档案能够......
从"双向选择"的就业模式的角度出发,分析了研究生本人、用人单位、研究生培养单位及国家的相关政策等因素对研究生就业的影响.......
近年来,河北省不断加大经费投入力度,扩大高等职业院校用人自主权和完善高校全员聘用制度,通过培养、引进和用好这三个关键环节,全......
对医生执业边界的清晰认识,不仅有利于对医师个体发展,且对医疗服务的模式创新具有推动作用,对医疗卫生机构实现用人自主权也具有......
师资差距很大程度决定了城乡教育水平的差距。“县管校聘”的实质是营造富有竞争力的“内部市场”。推行“县管校聘”,要坚定改革......
大学生就业前的整容、美容风潮及"人造美女"事件的频频出现,折射出容貌丑陋或容貌平平就业者心中的苦涩和无奈,容貌歧视已成为就业......
<正>"编制备案制"一直是近几年来人事管理的热门话题,从2014年末发布的《关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》到201......
案例用人单位不能单方随意调动劳动者的岗位某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压......
2012年以来,福建省石狮市（县级市）作为国家县级公立医院综合改革第二批试点,将人事制度改革作为改革核心内容,发挥医务人员改革主力......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
高校教师人力资源法治化管理是高校加强师资队伍建设,适应现代法治社会的必然要求。高校教师人力资源法治化管理的主要法律制度依......
<正>近日,山东省人力资源和社会保障厅、省教育厅联合下发意见,决定高校教师由学校自主评聘,政府部门不再组织评审高校教师专业技......
人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设......
<正> 我国经济体制改革的近期目标是转换企业经营机制,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,具有强大竞争力的商品......
<正>由业内人士组织的一项研究显示,新一轮医改自2009年启动以来,在医保体系、卫生服务体系、药品供应保障体系以及公立医院改革试......
国有企业在我国经济与社会发展中功不可没，然而到目前为止，国企受到的应有尊重和它做出的贡献相比，十分不相称。诸如滥用垄断地位、最......
在谈到应对金融危机的经验时,国资委主任李荣融认为,要想避免重蹈雷曼覆辙,“捂紧钱袋子”非常重要。这涉及到2009诺贝尔经济学奖......
我国劳动规章的性质分为三种情形：不直接涉及劳动者切身利益的劳动规章,其性质为无相对人的单方行为;直接涉及劳动者切身利益的规章......
