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大学教师作为大学生命的支柱，承担着知识的传承与创新的重任。大学教师的稳定与发展，对学校组织文化与目标的认同是学校发展的重要基......
组织承诺和工作倦怠是组织行为与人力资源管理领域研究的热点。本研究以问卷调查为主要研究方法，对高校图书馆员工的组织承诺和工作......
通过探讨专业承诺各个维度与研究性学习之间的关系,为在大学里推广研究性学习提供理论依据.采用连榕等人编制的专业承诺量表和自编......
中国加入WTO后 ,外国先进企业的进入造成中国企业大量优秀人才流失 ,提高员工组织承诺的重要性就显得非常重要。本文在分析了组织......
本研究采用心理学实证研究方法探讨我国法官胜任特征的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献研究、访谈和开放式......
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煤矿企业劳动关系是否和谐不仅影响我国和谐社会的建设,而且关系着广大煤矿工人的生命和财产安全。对于80后煤矿工人而言,煤矿企业......
本文通过对武鸣农信社340名员工的问卷调查收集数据,运用探索性因素分析探讨员工组织承诺内容结构,并进一步通过方差分析、T检验等......
本研究采用《大学生专业承诺量表》对752名高职学生的专业承诺情况进行了调查。结果表明,高职学生专业承诺在年级、入学情况和生源......
掌握核心竞争力的高新技术人才流失给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面带来了难题,也给企业带来了重大的损失。本文......
在构建组织文化认同对组织承诺结构模型的基础上,通过问卷调查对其作用机制进行实证分析。结果发现:组织文化认同包含组织认知和组......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。本研究在前人研究的基础上,以问卷调查为主要研究方法,......
以科技创业企业的核心人才作为研究对象,从组织承诺角度研究其离职倾向。通过实证分析得出这类核心人才的组织承诺及五个子维度与......
运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于......
本文运用"退出(E)—建言(V)—忠诚(L)—漠视(N)"模型,实证检验了在工作不满意的状况下,经济承诺和理想承诺对EVLN模型的影响。研究......
责任心是与一个人的道德良知有密切相关的个体心理的重要品质，是个体对自己责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。关于责任心的结构......
随着知识经济的迅猛发展,作为知识载体的知识员工成为企业获取竞争优势的首要源泉,再加上知识员工本身所具有的对职业的追求和选择......
对国内外组织承诺的研究进行了综述,介绍了国内外关于组织承诺研究现状,如对组织承诺的定义、组织承诺的模型、组织承诺的维度以及......
随着医疗卫生改革的深入,医院之间的竞争不断加剧,医生“跳槽”的现象日益增多,这就对医院中医生的人力资源管理提出了更高的要求......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,它影响着员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。本研究通过访谈、文献......
职业理想承诺是衡量高校辅导员职业发展的重要指标。调查发现，目前高校辅导员职业理想承诺具有对职业环境期望较高、职业能力较快胜......
