末尾淘汰制相关论文
本文分析了读书类栏目的发展现状，并且指出读书类电视栏目应该更好地服务观众以及读书类栏目需要“绿色补贴”的发展策略。......
要过年了,保卫科长老刘遇到了麻烦事.基层领导干部业绩考核的时候,他不合格,名字被排在最后一名.按照年初规定的领导干部末尾淘汰......
教学淘汰的内涵，教学过程中引进淘汰机制的意义，对教学过程中如何有效地进行淘汰的若干措施。......
最近,北京大学推出教师人事管理体制改革方案,引起广泛关注。 这次改革的基本特征为:(1)教员实行聘任制度和分级流动制;(2)学科实......
<正> 目前,企业在干部任免上普遍实行'聘任制',从理论上讲,'聘任制'落实了企业用人的自主权,打破了干部的终身制,......
“末位淘汰制”也称“末尾淘汰制”、“末位淘汰法”,是指通过量化指标的排序,对序尾者按比例进行淘汰的制度。它是一种强势管理制......
设备维护管理是以企业生产经营为目标,通过组织、计划、技术等手段,对设备运动的全过程进行科学的维护和管理.建立起积极高效的设......
绩效考核一直是人力资源管理中的一个基础环节,GE推行的活力曲线,对员工绩效进行强制分布和实行末尾淘汰制,对GE成为一个伟大的组......
<正> 石家庄钢铁有限责任公司,是一个拥有8300多名职工的国有大型一档企业。在建立现代企业制度中,我们从去年在干部管理中实行了......
为什么在同一个企业内,不同的人作出的贡献有很大的差异?主要是因为人力资源具有差异性特征.无论是资本、土地还是其它有形或无形......
<正>末尾淘汰制是用人单位对员工在某段时间内的工作业绩进行考核,然后根据考核结果,将一定比例、排名末尾的员工从工作岗位上淘汰......
《现代城销售人员集体跳槽》曾作为北大MBA的经典核心案例,在其他的人力资源案例中被广泛得到引用和研究。总体来说,此案例反应的......
习近平总书记指出:政治能力是党员干部的第一能力。我们党作为马克思主义政党,必须旗帜鲜明讲政治……仅有鲜明的政治态度而无坚强......
